Construis la marque de nutrition la plus honnête de France.
Petite équipe, mission claire, encore en pré-lancement (Q2 2026). On n'a pas de poste publié pour l'instant — mais on lit chaque candidature spontanée.
Une mission simple, tenue au quotidien.
Gomu, c'est un sachet de gummies chaque matin et une promesse simple : ce qui est sur l'étiquette est dans le produit. Pas de chiffres gonflés, pas de buzzwords, pas de fausses certifications.
On est une toute petite équipe, encore en pré-lancement (prévu au Q2 2026). On préfère le dire franchement : il y a tout à construire. Si l'idée d'une marque de nutrition qui parie sur la transparence plutôt que sur le marketing te parle, on devrait se parler.
Transparence radicale
Chaque lot analysé par Eurofins, rapports publiés par numéro de lot. On ne demande pas qu'on nous croie — on demande qu'on vérifie. En interne, c'est pareil : on dit les choses.
Honnêteté avant le marketing
On ne survend rien. Pas de miracle en 3 jours, pas de chiffres inventés. Si une chose n'existe pas encore, on dit qu'elle n'existe pas encore. C'est aussi vrai dans nos offres d'emploi.
Qualité clinique
Formes biodisponibles, dosages assumés, formule lisible. On préfère un produit qu'on prend tous les jours à un produit parfait sur le papier qu'on abandonne en 15 jours.
Halal & vegan natif
Base pectine de fruit, pas de gélatine. Halal et vegan par construction, pas par certification rajoutée après coup. On construit comme ça depuis le premier jour.
Nos principes.
Pas de charte affichée pour faire joli. Juste la façon dont on prend nos décisions, tous les jours.
- On publie nos tests, même quand c'est inconfortable. La transparence n'est pas une campagne, c'est le produit.
- On dit la vérité sur les dosages, les délais et ce qu'on sait faire — en interne comme dehors.
- On construit lentement et bien. Pas de croissance à tout prix avant d'avoir un produit dont on est fiers.
- Remote-friendly. On juge ce que tu livres, pas le nombre d'heures passées en visio.
- Peu de réunions, beaucoup d'écrit. Une décision qui se justifie par écrit est une décision qui tient.
- On respecte le client comme on respecte un proche : annulation en 2 clics, jamais de petites lignes piégées.
Pas encore de poste ouvert.
On est en pré-lancement. Pour l'instant, on n'a aucun poste publié, et on préfère te le dire plutôt que d'ouvrir de fausses annonces. Les candidatures spontanées, elles, sont les bienvenues — on les garde et on revient vers toi quand un besoin se précise.
Les profils qu'on cherchera au lancement
Growth & acquisition
Faire connaître une marque honnête sans tomber dans les promesses faciles. Bientôt.
Qualité & supply
Suivre les lots, les analyses Eurofins et la chaîne d'approvisionnement. Au lancement.
Contenu & social
Raconter le produit, la science et les coulisses sans bullshit. Au lancement.
Service client
Répondre vite, avec honnêteté, et défendre l'expérience membre. Au lancement.
Découvre d'abord le produit.
La meilleure façon de comprendre comment on bosse, c'est de regarder ce qu'on construit. Le produit n'est pas encore en vente — rejoins la liste pour suivre le lancement de près.